La ley de control horario digital podría entrar en vigor en cualquier momento
Por Sygna · 18 de junio de 2026
El Ministerio de Trabajo tiene la posibilidad de activarla vía Real Decreto Ley en las próximas semanas, incluso sin pasar por el Congreso.
Contexto
La actualización de la normativa de control horario lleva meses pendiente de aprobación en España. Los Sindicatos están presionando para que Yolanda Díaz agilice la entrada en Vigor.
La Vicepresidenta ha manifestado recientemente : "Queremos un registro horario, hay muchos en contra, pero lo vamos a conseguir".
Qué pasa si entra en vigor la ley durante las próximas semanas
Si el Ministerio de Trabajo consigue activar la normativa en las próximas semanas, todas las empresas y autónomos con personas empleadas tendrán que adaptar sus sistemas de control horario mucho antes de lo esperado.
¿Cuáles son los objetivos de la Ley?
La actualización de la norma busca conseguir la máxima transparencia en el registro de la jornada laboral. Para conseguirlo se apoya en sistemas de control digitales, con 4 requisitos técnicos innegociables:
▪️Se acabó el papel: todos los registros se deben realizar a través de programas informáticos.
▪️Acceso remoto en tiempo real: Los datos deben estar accesibles en tiempo real para la Inspección de Trabajo.
▪️Trazabilidad: Cualquier modificación de los datos debe quedar registrada y ser auditable.
▪️Conservación: Debe garantizarse un almacenamiento digital seguro para el acceso a los datos. La conservación se mantiene respecto a la normativa anterior con 4 años.
¿Merece la pena esperar a que se publique el Real Decreto en el BOE?
Los negocios que se anticipen adquiriendo un software de fichaje y control horario digital podrán completar la transición de manera progresiva y sin estrés.
Los que esperen "a última hora" se arriesgan a tener que asumir sanciones económicas que van desde 750 a 225.000 euros.
La Inspección de Trabajo pondrá el foco en detectar fraudes en registro de horas extras y manipulación de horarios de entrada y salida de las personas empleadas.
Sygna está preparado para cumplir con todos los requisitos de la normativa de control horario digital
El módulo de Recursos Humanos de Sygna incluye todo lo que exige la nueva normativa: fichaje digital, registro de pausas y horas extra, gestión de vacaciones y ausencias, y acceso en tiempo real a todos los datos desde cualquier dispositivo.
▪️Si ya lo tienes contratado, no debes preocuparte por nada. ¡Estás preparado incluso si la Ley entra en vigor hoy mismo!
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¿Necesitas un sistema de fichaje físico para tu empresa?
Si por las características de tu negocio necesitas instalar puntos con dispositivos físicos de fichaje en las instalaciones, Sygna Time Terminal es la solución perfecta.
Las personas empleadas pueden fichar de manera ágil y sencilla con QR; los datos se registran de automáticamente y en tiempo real. Además, se almacenan de forma segura en Sygna y quedan disponibles para cualquier requerimiento de la Inspección.
Deja todo preparado para la Ley de control horario digital cuanto antes. Con Sygna es muy fácil.
▪️ La actualización de la normativa puede entrar en vigor en cualquier momento.
▪️ Necesitas un sistema de registro de jornada digital, con datos inalterables y accesible para inspecciones.
▪️ Las sanciones por incumplimiento van de 750 a 225.000 euros.
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